労働災害

労働災害によって、労働者が負傷・死亡したり、うつ病等のこころの病気にかかった場合は、どのような対応をすることができるのでしょうか。

労災の対象となるのは、仕事中の業務災害と、通勤途中での通勤災害です。

労災によって労働者が負傷・死亡した場合は、労働者災害補償保険（労災保険）からの給付を受けることができます。

労災保険からの給付には、傷病が治癒するまでの療養の現物給付や、その費用が「療養補償給付」として給付されたり、傷病が治癒した後に後遺障害が残った時の障害補償年金が給付される「障害補償給付」、遺族の人数などに応じた遺族補償年金等が給付される「遺族補償給付」、「介護補償給付」、「葬祭料」など、場面に応じて様々な給付がなされます。

労災保険を申請するには、所轄の労働基準監督署あるいは厚生労働省のホームページから、補償の種類に応じた所定の請求書を入手し、必要事項を記入して、請求書と添付書類を労働基準監督署に提出します。

また、労災保険の給付とは別に、会社や第三者に対して慰謝料を請求することができます。

労働者が請求できる慰謝料には、入通院慰謝料、後遺障害慰謝料、死亡慰謝料の3種類があります。

死亡慰謝料は、死亡した労働者の相続人が請求することができます。

ただし、会社や第三者は相場の金額を支払ってくれるとは限りません。適切な額の慰謝料を受け取るには、会社や第三者に対して法的な根拠のある主張をすることが重要となるため、専門家に相談することが望ましいといえます。

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