不当解雇の問題を弁護士に相談するメリットとは

■不当解雇の問題を弁護士に相談するメリットとは
以下に、不当解雇の問題を弁護士に相談するメリットについてご紹介いたします。

・解雇を不当なものとして無効にさせやすい
会社から解雇されるケースとして、不当なものも当然存在する一方で、普通解雇や整理解雇、懲戒解雇など通常の解雇として有効に認められるものも存在します。
そのため、解雇について弁護士にご相談いただいた場合には、その解雇が不当なものに当たるのかどうか法的観点から精査することが可能となるため、法的に確実に不当解雇を主張することができます。

また、不当解雇がなされるようなケースにおいては、会社が従業員に対して抑圧的な姿勢であることも少なくないことから、従業員が会社に対して不当解雇につき交渉をしようとしても門前払いにあってしまう可能性があります。
そこで、弁護士がこれまでの会社間の交渉経験に基づいて従業員と会社との交渉に介入することにより、会社に対してプレッシャーを与え、交渉を円滑に行いやすくすることが可能となります。

・問題が発展しても対処できる
不当解雇の問題が会社との交渉で合意に達しなかった場合には、労働審判や労働裁判といった、裁判所における手続きが必要となります。
そして、こうした手続きは申立書や各種の書面作成、証拠収集を通じて行う必要があることから、弁護士の介入なくこれを行うことは困難を極めます。
また、会社との交渉段階から事情を深く知っている弁護士が審判手続きや裁判手続きを行うことで、これらの手続きをより有利に進めることができます。
そのため、トラブルが発展することを想定しても弁護士に相談しておくことは重要といえるのです。

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